Đổi mới sáng tạo (ĐMST) không chỉ là lựa chọn mà là điều kiện tiên quyết để tồn tại và phát triển bền vững. Năng lực tạo ra, quản lý và triển khai các ý tưởng mới chính là tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. “Đổi mới sáng tạo” cũng là một trong ba giá trị cốt lõi mà PECC2 theo đuổi. Để trang bị cho đội ngũ nhân sự những kiến thức và công cụ hiện đại về tăng trưởng và đổi mới, TR&D giới thiệu ba khóa học về năng lực đổi mới sáng tạo trên hệ thống PECC2 E-Learning. 

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, câu hỏi quan trọng nhất khi nghĩ về chiến lược là vai trò của công ty trong cạnh tranh. Diễn giả Michael Porter, một trong những học giả có ảnh hưởng lớn nhất thế giới trong lĩnh vực Chiến lược cạnh tranh và kinh tế có bài trình bày về cạnh tranh toàn cầu và lợi thế của Việt Nam. TR&D giới thiệu những nội dung chia sẻ giá trị này thông qua khóa học “Cạnh tranh toàn cầu và lợi thế của Việt Nam” trên hệ thống PECC2 E-Learning.

Chiều ngày 18/9/2025, Trung tâm Đào tạo và Nghiên cứu Phát triển (PECC2-TR&D) đã tổ chức khóa học Nâng cao năng lực Tiếng Anh với chủ đề “Phát triển & Trao đổi ý tưởng”, nhằm trang bị và rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ cho đội ngũ nhân sự.

Như một lời chào đón các thành viên mới đến với PECC2 và tạo điều kiện để các bạn có khởi đầu thuận lợi, Công ty đã triển khai chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới. Chương trình đào tạo được thiết kế nhằm giúp cho các nhân sự mới gia nhập Công ty nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc tại PECC2 và phát huy được những thế mạnh của mình đóng góp cho công việc.

Tinh thần hết lòng, hết sức phụng sự tổ quốc của các bậc tiền bối từ những ngày đầu thành lập PECC2 đã được trao truyền qua nhiều thế hệ và trở thành văn hóa đặc trưng của PECC2. Để gìn giữ bản sắc văn hóa đó, thế hệ nhân sự PECC2 ngày nay cần tiếp tục khai thác và phát huy giá trị văn hóa phụng sự trên tinh thần sáng tạo phù hợp với thực tiễn. Đó chính là tinh thần lãnh đạo phục vụ, nhân viên phụng sự và đem lại nhiều trải nghiệm khác biệt cho các đối tác, khách hàng vì các công trình năng lượng bền vững của đất nước.

Trong bối cảnh kinh tế số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc xây dựng một doanh nghiệp có văn hóa học hỏi và phát triển liên tục là yếu tố then chốt để duy trì lợi thế cạnh tranh. Nhận thức được tầm quan trọng này, Công ty đã và đang xây dựng hệ thống học hỏi và phát triển (L&D) nhằm chuyển đổi từ mô hình “Đào tạo” truyền thống sang “Học tập” chủ động.