Theo đó, ông Nguyễn Mạnh Phát (SN 1985) được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Nhiệt điện và Điện hạt nhân và ông Nguyễn Văn Toán (SN 1985) được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Giám đốc Ban QLDA EPC.

Trong những năm gần đây, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty liên tục tăng trưởng mạnh, đặc biệt là lĩnh vực Tư vấn nhiệt điện và lĩnh vực EPC nhà máy điện. Thành công đó có được từ định hướng chiến lược phát triển kinh doanh đúng đắn của Công ty với 3 lĩnh vực trọng tâm: Tư vấn xây dựng điện, Kinh doanh và Đầu tư.

Từ chiến lược phát triển kinh doanh, Công ty đã xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp và kịp thời để đáp ứng nhu cầu công tác. Do đó, những năm gần đây Công ty đã quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm những nhân sự mới, trẻ, năng lực tốt, năng động, có nhiệt huyết, chủ động, sáng tạo và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Công ty. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý đang dần được trẻ hóa với trình độ chuyên môn giỏi, có kinh nghiệm thực tế, được rèn luyện và trưởng thành qua nhiều dự án, khả năng quản lý tốt, giỏi ngoại ngữ có khả năng đáp ứng tốt và thích nghi với môi trường kinh doanh hội nhập quốc tế.

Việc tiếp tục bổ nhiệm hai cán bộ trẻ có năng lực rất tốt về chuyên môn, quản lý cũng như các kỹ năng về giao tiếp, networking, ngoại ngữ vào vị trí lãnh đạo quan trọng là thành công của công tác quy hoạch, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của PECC2. Đây là những bước đi đầu tiên trong công tác chuẩn bị nhân sự cho chiến lược phát triển dài hạn của Công ty, những năm tiếp theo Công ty sẽ tái cấu trúc, chuyển đổi mô hình hoạt động. Đồng thời quy hoạch, đào tạo phát triển nguồn nhân lực một cách sâu rộng cho các lĩnh vực chiến lược và các Đơn vị trực thuộc để đáp ứng với sự phát triển vượt bậc hiện nay và bền vững trong tương lai./.

Nguồn: PECC2