Nhằm hỗ trợ nhân sự công ty khai báo điểm CPD và theo dõi được kết quả thực hiện trong năm, TR&D phối hợp với DCC xây dựng phần mềm PECC2 CPD. Phần mềm được đưa vào sử dụng chính thức từ tháng 11/2024. 

Sau hơn 3 năm triển khai, chương trình Phát triển Nghề nghiệp PECC2 CPD đã bắt đầu lan tỏa và thu hút được sự quan tâm, tham gia tích cực của các nhân sự, đặc biệt là nhóm Lãnh đạo và Quản lý các đơn vị. Chương trình PECC2 CPD được thiết kế đa dạng với nhiều hoạt động khác nhau gồm 3 nhóm: “Học hỏi – Phát triển – Đóng góp”, nhằm đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển cho tất cả nhân sự Công ty.

Trong năm 2024, chương trình PECC2 CPD đã thu hút được 97% nhân sự toàn công ty tham gia vào các hoạt động học hỏi, phát triển và đóng góp. Tỉ lệ này vào các năm 2023 và 2022 lần lượt là 75% và 68%. Kết quả thống kê tham gia chương trình CPD năm 2024 của nhân sự PECC2 (đến ngày 10/12/2024) được trình bày tại các hình 1 và 2.

Kết quả hoàn thành chương trình PECC2 CPD từ năm 2022-2024.

Tỉ lệ các loại hoạt động PECC2 CPD nhân sự đã tham gia 2024.

Có thể thấy nhu cầu học tập từ nhân sự trong Công ty rất lớn thể hiện qua việc tỉ lệ tham gia các hoạt động học hỏi là 75%. Hình thức học tập cũng rất đa dạng. Ngoài các hình thức do công ty tổ chức như thuê ngoài, nội bộ, E-Learning thì nhân sự cũng chủ động cập nhật thêm kiến thức thông qua các khóa học bên ngoài. Ngoài ra, nhân sự cũng tích cực tham gia vào các hoạt động phát triển về chuyên môn, kỹ năng và hoàn thiện bản thân với nhiều hình thức khác nhau.

Nhằm hỗ trợ nhân sự Công ty khai báo điểm CPD và theo dõi được kết quả thực hiện trong năm, TR&D phối hợp với DCC xây dựng phần mềm PECC2 CPD. Phần mềm được đưa vào sử dụng chính thức từ tháng 11/2024. 

Giao diện một vài tính năng của phần mềm quản lý PECC2 CPD.

Nhân sự chỉ cần sử dụng thiết bị máy tính hoặc điện thoại có kết nối internet và đăng nhập được vào website nội bộ PECC2 là có thể sử dụng chức năng khai báo điểm CPD đã được tích hợp vào tài khoản cá nhân. 

Từ khi áp dụng phần mềm, việc tham gia các hoạt động CPD có cải thiện đáng kể. Nhân sự tự theo dõi được việc học tập và phát triển của cá nhân, lãnh đạo các đơn vị cũng nắm được tình hình học tập của nhân sự đơn vị mình để có những cách thức động viên, thúc đẩy phù hợp. Nhận xét về việc sử dụng phần mềm, anh Hoàng Minh Lộc – Kỹ sư TR&D cho rằng: “Phần mềm CPD giúp tôi chủ động quản lý việc học tập và phát triển của mình bằng cách xem kết quả cập nhật thường xuyên từ đó, có kế hoạch bổ sung tham gia các hoạt động cần thiết”. Về phía Lãnh đạo đơn vị, anh Nguyễn Văn Toán – Giám đốc Ban QLDA EPC nhận xét: “Với phần mềm CPD, lãnh đạo ban EPC dễ dàng theo dõi mức độ hoàn thành của nhân sự để kịp thời đôn đốc.”

Trên cơ sở tiếp thu các ý kiến đóng góp từ nhân sự công ty, DCC và TR&D sẽ tiếp tục phát triển và hoàn thiện thêm các tính năng của phần mềm để PECC2 CPD trở thành một người bạn đồng hành của nhân sự công ty trên con đường phát triển bản thân và sự nghiệp tại PECC2.

Thực hiện: PECC2