TIN TỨC

PECC2 HỢP TÁC CUNG CẤP DỊCH VỤ VẬN HÀNH CẢNG, BỐC DỠ THAN VÀ CÁC DỊCH VỤ PHỤ TRỢ KHÁC CHO CÁC NHÀ MÁY ĐIỆN

PECC2 HỢP TÁC CUNG CẤP DỊCH VỤ VẬN HÀNH CẢNG, BỐC DỠ THAN VÀ CÁC DỊCH VỤ PHỤ TRỢ KHÁC CHO CÁC NHÀ MÁY ĐIỆN

PECC2 TIẾP TỤC RA MẮT ẤN PHẨM "PHÂN TÍCH VÀ NHẬN ĐỊNH CỦA PECC2 VỀ TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM" (ẤN BẢN 2024)
07/01/2025

PECC2 TIẾP TỤC RA MẮT ẤN PHẨM "PHÂN TÍCH VÀ NHẬN ĐỊNH CỦA PECC2 VỀ TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM" (ẤN BẢN 2024)

Ấn phẩm “Phân tích và nhận định của PECC2 về triển vọng phát triển năng lượng Việt Nam” là xuất bản phẩm hàng năm của Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2), thể hiện góc nhìn và các ý kiến phân tích, nhận định của một công ty tư vấn chuyên ngành năng lượng có bề dày lịch sử phát triển với bốn thập kỷ đồng hành cùng ngành năng lượng Việt Nam.

PECC2 TỔNG KẾT CÔNG TÁC NĂM 2024 VÀ TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ NĂM 2025
07/01/2025

PECC2 TỔNG KẾT CÔNG TÁC NĂM 2024 VÀ TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ NĂM 2025

Ngày 3/1/2025 vừa qua, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025 tại PECC2 Innovation Hub. Cùng điểm lại bức tranh toàn cảnh của PECC2 trong năm 2024 và những cơ hội, mục tiêu của công ty trong năm 2025.

PECC2 VÀ H&M KÝ KẾT THỎA THUẬN HỢP TÁC THEO CƠ CHẾ DPPA
19/11/2024

PECC2 VÀ H&M KÝ KẾT THỎA THUẬN HỢP TÁC THEO CƠ CHẾ DPPA

Sáng ngày 19/11/2024, H&M Việt Nam và Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) đã ký kết thỏa thuận hợp tác theo cơ chế DPPA (Direct Power Purchase Agreement – Cơ Chế Mua Bán Điện Trực Tiếp). Sự kiện đánh dấu một bước tiến quan trọng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của hãng thời trang quốc tế.
PECC2 THAM GIA THẢO LUẬN VỀ DPPA VÀ ĐIỆN MẶT TRỜI MÁI NHÀ TỰ SẢN XUẤT, TỰ TIÊU THỤ
06/12/2024

PECC2 THAM GIA THẢO LUẬN VỀ DPPA VÀ ĐIỆN MẶT TRỜI MÁI NHÀ TỰ SẢN XUẤT, TỰ TIÊU THỤ

Tại chương trình Hội thảo ra mắt Giải pháp OASIS của Huawei tổ chức ngày 22/11/2024 tại TP.HCM vừa qua, PECC2 được mời tham gia trình bày và trao đổi tại phiên thảo luận về các cơ chế khuyến khích năng lượng tái tạo gần đây là Cơ chế mua bán điện trực tiếp (DPPA) và Điện mặt trời mái nhà tự sản xuất, tự tiêu thụ. Hội thảo được tổ chức trong bối cảnh chính phủ ban hành các cơ chế khuyến khích năng lượng tái tạo năm 2024, và có sự tham gia của các quỹ đầu tư, các doanh nghiệp lắp đặt điện mặt trời, đại diện các khu công nghiệp và một số doanh nghiệp tiêu thụ điện.

Quy hoạch điện VIII theo góc nhìn của những người làm tư vấn
22/03/2021

Quy hoạch điện VIII theo góc nhìn của những người làm tư vấn

Phương pháp luận trong công tác lập Quy hoạch điện (QHĐ) VIII đặt ra một số vấn đề mà những người làm công tác tư vấn, đặc biệt là công tác phân tích hệ thống điện, quan tâm như dự báo phụ tải, tăng cường truyền tải Bắc – Nam và tiêu chí dòng ngắn mạch. Bài viết đóng góp góc nhìn của đội ngũ kỹ sư, chuyên gia của PECC2 về dự thảo QHĐ VIII, đồng thời đưa ra một số ý kiến và nhận định của những người làm công tác tư vấn.
Xem CHI TIẾT
Chuyện chưa kể về cuộc thi cắm hoa ngày 8/3 tại PECC2
21/03/2021

Chuyện chưa kể về cuộc thi cắm hoa ngày 8/3 tại PECC2

Với thành quả chung cuộc là 11 tác phẩm hoành tráng, sự thành công của hội thi cắm hoa nhân ngày 8-3 của PECC2 không chỉ dừng lại ở những lời khen ngợi, mà còn được thể hiện qua cả quá trình chuẩn bị, thời gian diễn ra hội thi và tinh thần đoàn kết, cũng như những điều tốt đẹp đọng lại sau đó.
Xem CHI TIẾT
Trao cho phụ nữ vai trò chính trong quá trình chuyển dịch năng lượng
20/03/2021

Trao cho phụ nữ vai trò chính trong quá trình chuyển dịch năng lượng

Quá trình chuyển dịch sang các nguồn năng lượng tái tạo trên toàn cầu không chỉ mang lại nhiều lợi ích về kinh tế, môi trường, mà còn tạo ra các nguồn việc làm mới. Theo dự kiến, lực lượng lao động trong ngành năng lượng bền vững sẽ tăng từ 11 triệu người hiện nay lên đến 42 triệu người vào năm 2050 [1]. Đứng trên góc nhìn về tỷ lệ lao động theo giới tính, xu thế chuyển dịch năng lượng không chỉ làm thay đổi hệ thống năng lượng, mà còn mở ra nhiều cơ hội cho việc gia tăng tỷ trọng nữ giới trong lực lượng lao động - một trong những yếu tố góp phần làm nên thành công của quá trình chuyển dịch năng lượng cân bằng.
Xem CHI TIẾT
Tham vọng phát triển điện gió ngoài khơi của Hoa Kỳ
19/03/2021

Tham vọng phát triển điện gió ngoài khơi của Hoa Kỳ

Vào ngày 29 tháng 3 năm 2021 Chính quyền Tổng thống Mỹ Biden đã đề ra một loạt các giải pháp để phát triển điện gió ngoài khơi ở Mỹ nhằm đạt công suất 30 GW vào năm 2030. Đây là mục tiêu đầy tham vọng, đòi hỏi đầu tư quy mô lớn và định hình một ngành năng lượng vẫn chưa được khai phá. Đạt được mục tiêu này sẽ là chìa khóa mở ra lộ trình phát triển công suất 110 GW vào năm 2050.
Xem CHI TIẾT
Giới thiệu kết quả nghiên cứu mô hình ổn định của đối lưu tự nhiên cho các nhà máy điện hạt nhân thế hệ 4
18/03/2021

Giới thiệu kết quả nghiên cứu mô hình ổn định của đối lưu tự nhiên cho các nhà máy điện hạt nhân thế hệ 4

Hiện nay, những hạn chế lớn nhất của nhà máy điện hạt nhân (NMĐHN) là chi phí đầu tư xây dựng ban đầu cao và tính an toàn luôn cần được cải thiện. Ứng dụng của đối lưu tự nhiên (ĐLTN) cho các NMĐHN thế hệ 4 là thiết yếu vì ĐLTN không phải dựa vào bất cứ nguồn năng lượng nhân tạo nào để vận hành. Tuy nhiên nhược điểm của ĐLTN là tính không ổn định của dòng chảy. Bài viết này trình bày về kết quả nghiên cứu tạo ra dòng chảy thứ cấp để làm ổn định dòng chảy ĐLTN, từ đó tăng độ tin cậy của các NMĐHN vận hành dựa trên ĐLTN.
Xem CHI TIẾT
Nguy cơ mất dần lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp
17/03/2021

Nguy cơ mất dần lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp

Phái nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao đang chịu áp lực phải hoàn thành công việc giống như lãnh đạo nam - cũng như một số áp lực khác. Phụ nữ thường nghĩ rằng họ phải thể hiện tốt hơn nam giới và họ có thể dễ bị đổ lỗi khi thất bại – do đó khi doanh nghiệp càng phát triển, phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao có thể phải đối mặt với những lời chỉ trích và phán xét khắt khe hơn. Tỷ lệ lãnh đạo nữ có khả năng trở thành “người duy nhất”, lãnh đạo nữ duy nhất hoặc một trong những lãnh đạo nữ hiếm hoi trong doanh nghiệp, cao gần gấp đôi so với phụ nữ nói chung. Việc đó sẽ kèm theo một số thách thức riêng như: phụ nữ là “người duy nhất” có nhiều khả năng cảm thấy áp lực phải làm việc nhiều hơn và chịu nhiều định kiến hơn so với các nữ đồng nghiệp khác và cả việc cần chứng minh năng lực của họ.
Xem CHI TIẾT

PECC2