TV2 với trách nhiệm xã hội

 
Hưởng ứng lời kêu gọi của Trung tâm Nhân đạo Quê Hương về việc tài trợ xây dựng 2 dãy nhà mới nhằm tạo điều kiện chăm sóc các em bị bỏ rơi và khuyết tật được tốt hơn, tháng 7/2010 cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 đã đóng góp 20 triệu đồng cho Trung tâm. Đây là một trong những hoạt động thường xuyên của công ty trong nỗ lực thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR).
Nhân dịp Lễ kỷ niệm 9 năm thành lập (10/12/2001 – 10/12/2010),Trung tâm nhân đạo Quê Hương, theo lời mời của Trung tâm, chiều 9/12/2010 Công đoàn, nữ công và văn phòng Công ty  đã đến thăm, trao tặng quà trị giá 1,5 triệu đồng cho Trung tâm và tham quan 2 dãy nhà mới khang trang được Trung tâm khánh thành nhân dịp này.
 
 
Chụp hình lưu niệm với lãnh đạo Trung tâm tại dãy nhà mới xây
 
Đây là những căn nhà do các nhà hảo tâm trong và ngoài nước đóng góp. Cũng như TV2, mỗi tập thể và cá nhân đến với trung tâm là bằng cả tấm lòng. Không phân biệt giàu nghèo, nhiều ít và hình thức đóng góp, tất cả đều mong đợi các em có cuộc sống tốt đẹp hơn, hòa nhập tốt với cộng đồng xã hội. Hiện Trung tâm Nhân đạo Quê hương đang nuối nấng dạy dỗ hơn 300 em nhỏ.
 
 
Đoàn TV2 trò truyện cùng lãnh đạo Trung tâm
 
 
Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR) là cam kết của doanh nghiệp đối với đạo đức kinh doanh và đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, cộng đồng địa phương và xã hội nói chung.
CSR được coi là 1 yếu tố quan trọng như những yếu tố truyền thống khác như chi phí, chất lượng và giao hàng trong kinh doanh. CSR được lồng ghép vào chiến lược của DN và trở thành điều kiện bắt buộc để DN tồn tại và phát triển.
Tuy nhiên, khái niêm CSR còn mới với nhiều DN tại Việt Nam và năng lực quản lý, kiến thức chuyên môn trong thực hiện CSR ở DN còn hạn chế.
Theo CSR, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là:
- Giữ gìn và phát triển bản sắc văn hóa công ty
- Bảo vệ quyền lợi cho người lao động
- Chống tham nhũng
- Bảo vệ môi trường
- Tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động
- Thu hẹp khoảng cách nhân viên và lãnh đạo
- Vì lợi ích cộng đồng
.
.
Chia sẻ: