TIN TỨC

11/11/2025

Theo báo cáo của Công ty Cổ phần Đầu tư Thủy điện Thác Bà 2 – Chủ đầu tư dự án, kể từ khi phát điện thương mại (COD) vào ngày 3/4/2025, Nhà máy Thủy điện Thác Bà 2 đã duy trì hoạt động an toàn, hiệu quả và ổn định. Tính đến ngày 10/11/2025, sản lượng điện thực tế của nhà máy đạt 75,68 triệu kWh, tương đương 116% kế hoạch năm 2025 (65,18 triệu kWh). 

26/04/2025

Trải qua một quá trình gần 700 ngày đêm nỗ lực và phấn đấu, Dự án Nhà máy Điện sinh khối Hậu Giang chính thức được công nhận đưa vào vận hành thương mại. Sáng ngày 25/04/2025, trong không khí vui mừng, phấn khởi của cả nước kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, Công ty Cổ phần Năng lượng Sinh khối Hậu Giang (HBE) tổ chức Lễ khánh thành công trình Nhà máy điện sinh khối Hậu Giang. 

07/06/2025

Ngày 6/6 tại trụ sở Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã diễn ra lễ ký kết hợp đồng EPC dự án Nhà máy Nhiệt điện Ô Môn IV với Liên danh Doosan Enerbility Co., Ltd. (Hàn Quốc) - Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2).

29/07/2025
Ngày 29/07/2025, tại trụ sở Ban Quản lý dự án Điện 2 (PMB2) đã diễn ra lễ ký kết Hợp đồng tư vấn lập Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi và công tác khảo sát, lập Báo cáo nghiên cứu khả thi, Tư vấn lập Hồ sơ mời thầu, đánh giá Hồ sơ dự thầu và hỗ trợ chủ đầu tư thương thảo hợp đồng – Dự án Nhà máy nhiệt điện LNG Quảng Trạch III - giữa PMB2 và PECC2. 
16/08/2020
Báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2019
16/08/2020
Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết đang lưu hành
29/07/2020
Chúng ta đã nói về đổi mới tư duy, về chuyển đổi số của doanh nghiệp thời 4.0…, song, thứ “sức mạnh mềm” làm nên cốt lõi của một doanh nghiệp, chính là văn hoá. Cùng với 35 năm lịch sử, PECC2 liệu đang thừa hưởng những gì và cần những đổi mới văn hoá nào để nâng tầm chính mình?_x000D_
28/07/2020
Báo cáo về thị trường việc làm của Diễn đàn Kinh tế thế giới năm 2018 chỉ ra một tương lai đáng ngại với đa số nhân sự đang làm việc: Dự đoán đến năm 2025, trên 50% tất cả những tác vụ tại công sở của con người có khả năng bị thay thế bởi máy móc. Khi ấy, con người không chỉ cạnh tranh với nhau về kỹ năng, kiến thức... mà còn phải cạnh tranh cả với robot. Vậy ai sẽ bị thay thế? Doanh nghiệp cần chủ động chiến lược đào tạo con người thế nào trong cuộc đua tưởng không cân sức ấy?