Tháng 07/2020, các nhân sự trong ban lãnh đạo và cấp quản lý của PECC2 đã tham gia khóa tập huấn “Đổi mới và Phát triển Văn hóa doanh nghiệp trong thời đại 4.0” do Tổ chức Giáo dục đào tạo PTI thực hiện.

Khóa tập huấn dưới sự dẫn dắt của giảng viên Phạm Văn Chính đã đem lại hiệu ứng tích cực, giúp mọi người có dịp “soi rọi” lại chính mình và chính văn hóa PECC2, để từ đó xác định lộ trình đổi mới, nâng tầm văn hóa doanh nghiệp.

Một số hình ảnh của khóa tập huấn:

Di sản từ các “giá trị cốt lõi”

Với hơn 35 năm hoạt động và phát triển, PECC2 đã kết tinh cho mình bốn giá trị cốt lõi: đoàn kết, trung thực, chuyên nghiệp, sáng tạo. Đây là những giá trị quan trọng nhất - các “giá trị PECC2”, giúp hướng dẫn các hành vi nội bộ và định hướng các mối quan hệ giữa PECC2 với các đối tác bên ngoài.

4 giá trị cốt lõi PECC2

Với những gì được xây dựng trên nền móng bốn giá trị cốt lõi này, PECC2 sẽ hoàn thiện bộ quy tắc ứng xử, hướng dẫn cụ thể các hành vi “được phép” và “không được phép” tương ứng với từng giá trị cốt lõi, giúp cho các nhân sự của PECC2 có được “kim chỉ nam” trong quá trình hoạt động nghề nghiệp.

Làm gì để văn hóa doanh nghiệp thích ứng với CMCN 4.0

Đổi mới, nâng tầm văn hóa thời 4.0 là một hành trình dài hạn, được cụ thể hóa bằng các chương trình hành động theo từng giai đoạn, để từ đó hình thành “Ngôi nhà văn hóa PECC2”. 

Nguồn: Internet

Cụ thể, PECC2 sẽ xây dựng và tích hợp các chương trình gắn các giá trị cốt lõi vào các hoạt động thực tiễn của các đơn vị, gắn với việc làm hàng ngày của tất cả các nhân sự trong PECC2.

PECC2 sẽ định hình lại hệ thống văn hóa liên quan đến sáu thành tố: chiến lược; cơ cấu tổ chức; hệ thống quản trị; phong cách lãnh đạo, quản lý; nhân sự và kỹ năng, để phù hợp với tầm nhìn mới trong một môi trường kinh doanh mang tính bất định, phức hợp, thường thay đổi và nhiều khi mơ hồ của thời đại CMCN 4.0.

“Ngôi nhà văn hóa PECC2” đang được “chỉnh trang”. Bạn có muốn làm viên gạch mới?

Thực hiện: Ban biên tập