Như một lời chào đón các thành viên mới đến với PECC2 và tạo điều kiện để các bạn có khởi đầu thuận lợi, Công ty đã triển khai chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới. Chương trình đào tạo được thiết kế nhằm giúp cho các nhân sự mới gia nhập Công ty nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc tại PECC2 và phát huy được những thế mạnh của mình đóng góp cho công việc.

Tầm quan trọng của Chương trình đào tạo nhân viên mới

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và yêu cầu cao về chuyên môn, việc đầu tư vào nguồn nhân lực là yếu tố then chốt cho sự thành công bền vững của mỗi doanh nghiệp. Công ty hiểu rằng nhân viên mới, dù có kinh nghiệm hay vừa tốt nghiệp, đều cần thời gian và sự hỗ trợ để làm quen với quy trình, hệ thống và đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp. Chương trình đào tạo nhân viên mới không chỉ là một khóa học đơn thuần, mà còn là một cầu nối quan trọng, giúp các bạn nhanh chóng thích nghi, tự tin hơn và cảm thấy gắn bó với công ty ngay từ những ngày đầu. 

Nội dung nổi bật của chương trình

Chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới gồm 3 nội dung chính giúp các bạn nhân viên mới hệ thống được hiểu biết về Công ty và Đơn vị mình đang làm việc.

Hiểu biết về PECC2: Kiến thức nền tảng để mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về nơi mình đang làm việc, từ đó cảm thấy tự hào và có trách nhiệm hơn với công việc của mình. Những nội dung chính bao gồm:

• Lịch sử hình thành và phát triển: Tìm hiểu về quá trình xây dựng và trưởng thành của PECC2, từ những ngày đầu thành lập đến vị thế hàng đầu trong ngành năng lượng hiện nay.
• Tầm nhìn, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp: Nắm vững những giá trị mà PECC2 theo đuổi, tạo nên bản sắc riêng biệt và định hướng cho mọi hoạt động.
• Các chính sách hỗ trợ nhân sự: Hiểu rõ các quyền lợi, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển mà PECC2 dành cho nhân viên. 
• Các nguyên tắc và quy định làm việc: Đảm bảo tuân thủ các quy định, giúp bạn làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp: chính sách an toàn thông tin, các quy định về công tác tài chính – kế toán, cũng như nội quy lao động khác. 

Một buổi đào tạo nhân viên mới thực hiện trong tháng 8/2025.

Kiến thức chuyên môn: Để các nhân viên mới nhanh chóng bắt nhịp với công việc, các Đơn vị sẽ hướng dẫn các nội dung sau:

• Tổng quan về lĩnh vực hoạt động của đơn vị để hiểu rõ vai trò, chức năng của đơn vị; nguyên tắc làm việc, quy trình, quy định, phương pháp làm việc đặc thù của đơn vị.
• Kiến thức chuyên môn và lĩnh vực hành nghề: Trang bị những kiến thức nền tảng, cần thiết để bạn có thể bắt đầu công việc một cách tự tin.

Tham quan thực tế các công trình năng lượng: Giúp nhân viên mới trực tiếp chứng kiến những công trình mà PECC2 đã và đang xây dựng, thấu hiểu được giá trị mà PECC2 tạo ra, từ đó thêm yêu nghề và gắn bó với công ty. 

Hình thức đào tạo đa dạng và linh hoạt

Để chương trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất, các nhân viên mới sẽ được học với nhiều hình thức khác nhau:

• Đào đào tạo trực tiếp: do các anh chị lãnh đạo các đơn vị như Phòng Tổ chức Nhân sự & Pháp chế, Phòng Tài chính – Kế toán, Trung tâm Năng lực số, Trung tâm Đào tạo và Nghiên cứu phát triển tham gia giảng dạy.
• Học tập trực tuyến trên hệ thống PECC2 E-learning: Các tài liệu đào tạo được số hóa, dễ dàng truy cập mọi lúc mọi nơi, cho phép nhân viên mới chủ động học hỏi và ôn tập.
• Huấn luyện tại đơn vị: Các đơn vị sẽ bố trí nhân sự cũ giàu kinh nghiệm để hướng dẫn, hỗ trợ trực tiếp trong công việc.
• Hoạt động tham quan thực tế: Các Đơn vị chủ động sắp xếp kế hoạch để cho nhân sự đi tham quan các công trình theo đặc thù công việc tại Đơn vị.

Chương trình đào tạo nhân viên mới thể hiện sự quan tâm Công ty với kỳ vọng chương trình này sẽ giúp các nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập, phát huy tối đa năng lực và đồng hành cùng PECC2 gặt hái nhiều thành trong tương lai.

Thực hiện: PECC2-TR&D