Với thành quả chung cuộc là 11 tác phẩm hoành tráng, sự thành công của hội thi cắm hoa nhân ngày 8-3 của PECC2 không chỉ dừng lại ở những lời khen ngợi, mà còn được thể hiện qua cả quá trình chuẩn bị, thời gian diễn ra hội thi và tinh thần đoàn kết, cũng như những điều tốt đẹp đọng lại sau đó.

Quá trình chuyển dịch sang các nguồn năng lượng tái tạo trên toàn cầu không chỉ mang lại nhiều lợi ích về kinh tế, môi trường, mà còn tạo ra các nguồn việc làm mới. Theo dự kiến, lực lượng lao động trong ngành năng lượng bền vững sẽ tăng từ 11 triệu người hiện nay lên đến 42 triệu người vào năm 2050 [1]. Đứng trên góc nhìn về tỷ lệ lao động theo giới tính, xu thế chuyển dịch năng lượng không chỉ làm thay đổi hệ thống năng lượng, mà còn mở ra nhiều cơ hội cho việc gia tăng tỷ trọng nữ giới trong lực lượng lao động - một trong những yếu tố góp phần làm nên thành công của quá trình chuyển dịch năng lượng cân bằng.

Vào ngày 29 tháng 3 năm 2021 Chính quyền Tổng thống Mỹ Biden đã đề ra một loạt các giải pháp để phát triển điện gió ngoài khơi ở Mỹ nhằm đạt công suất 30 GW vào năm 2030. Đây là mục tiêu đầy tham vọng, đòi hỏi đầu tư quy mô lớn và định hình một ngành năng lượng vẫn chưa được khai phá. Đạt được mục tiêu này sẽ là chìa khóa mở ra lộ trình phát triển công suất 110 GW vào năm 2050.

Hiện nay, những hạn chế lớn nhất của nhà máy điện hạt nhân (NMĐHN) là chi phí đầu tư xây dựng ban đầu cao và tính an toàn luôn cần được cải thiện. Ứng dụng của đối lưu tự nhiên (ĐLTN) cho các NMĐHN thế hệ 4 là thiết yếu vì ĐLTN không phải dựa vào bất cứ nguồn năng lượng nhân tạo nào để vận hành. Tuy nhiên nhược điểm của ĐLTN là tính không ổn định của dòng chảy. Bài viết này trình bày về kết quả nghiên cứu tạo ra dòng chảy thứ cấp để làm ổn định dòng chảy ĐLTN, từ đó tăng độ tin cậy của các NMĐHN vận hành dựa trên ĐLTN.

Phái nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao đang chịu áp lực phải hoàn thành công việc giống như lãnh đạo nam - cũng như một số áp lực khác. Phụ nữ thường nghĩ rằng họ phải thể hiện tốt hơn nam giới và họ có thể dễ bị đổ lỗi khi thất bại – do đó khi doanh nghiệp càng phát triển, phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao có thể phải đối mặt với những lời chỉ trích và phán xét khắt khe hơn. Tỷ lệ lãnh đạo nữ có khả năng trở thành “người duy nhất”, lãnh đạo nữ duy nhất hoặc một trong những lãnh đạo nữ hiếm hoi trong doanh nghiệp, cao gần gấp đôi so với phụ nữ nói chung. Việc đó sẽ kèm theo một số thách thức riêng như: phụ nữ là “người duy nhất” có nhiều khả năng cảm thấy áp lực phải làm việc nhiều hơn và chịu nhiều định kiến hơn so với các nữ đồng nghiệp khác và cả việc cần chứng minh năng lực của họ.

Adobe được biết đến là công ty đầu tiên trong lịch sử tại thung lũng Silicon có lợi nhuận ngay trong năm đầu tiên thành lập và từng được Steve Jobs ngỏ ý mua lại với giá 5 triệu USD tại cùng thời điểm. Trong năm 2020 đầy khó khăn, doanh nghiệp vẫn đạt mức lợi nhuận 12,87 triệu USD [1]. Theo một nghiên cứu về tỷ lệ gắn kết của nhân viên năm 2019 tại Mỹ, có đến 96% [2] nhân viên Adobe nói rằng họ yêu thích nơi làm việc của mình. Điều gì đã tạo nên sự thành công vượt trội của một thương hiệu với trên 22.000 nhân viên trên khắp thế giới này?