Phát triển bền vững không còn là chủ đề xa lạ với tất cả mọi người đặc biệt là đối với các doanh nghiệp hiện nay. Khi cộng đồng toàn cầu ngày càng nhận rõ hơn sự thay đổi môi trường, phát triển bền vững tiếp tục trở thành một trong những vấn đề trọng tâm trong năm 2025. Chính phủ, doanh nghiệp và các cá nhân đang không ngừng học hỏi và nỗ lực để xây dựng hệ thống này ngày một vững chắc và lan tỏa khắp cộng đồng hơn bao giờ hết.

Phát triển bền vững là gì?

Nguồn ảnh: Internet

Phát triển bền vững miêu tả quá trình phát triển nhằm đáp ứng  các nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng này của thế hệ tương lai. Trong doanh nghiệp ngày nay, phát triển bền vững đang được áp dụng ngày càng rõ nét khi các vấn đề biến đổi khí hậu, rác thải môi trường cần được chú trọng để tạo nên một tương lai tươi đẹp hơn. Việc cập nhật xu hướng phát triển bền vững không chỉ là việc bảo vệ môi trường mà còn là cách để thích nghi với tương lai, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và tuân thủ quy định toàn cầu. Còn đối với cá nhân, việc áp dụng xu hướng toàn cầu này không chỉ đem lại một môi trường tốt đẹp hơn mà còn lan tỏa thông điệp tích cực đến cho các thế hệ tương lai để thay đổi ý nghĩa cuộc sống. 
 

Phát triển bền vững trong doanh nghiệp
Mặc dù 2025 đã xảy ra rất nhiều biến động về chính trị nhưng các doanh nghiệp vẫn hướng đến việc xây dựng hệ thống bền vững và tài chính vững chắc. Để làm được điều đó, các nhà đầu tư đang tập trung vào ba yếu tố : môi trường, xã hội và quản trị (ESG)-đây được coi là tiêu chí để đánh giá mức độ phát triển bền vững và trách nhiệm của doanh nghiệp hoặc tổ chức đối với môi trường, xã hội và quản trị nội bộ. 

 
 Nguồn ảnh: Internet

Environment (E) - Môi trường

  Nguồn ảnh: Internet

Yếu tố môi trường (E) đề cập đến vấn đề cách doanh nghiệp tác động đến môi trường tự nhiên. Điều này bao gồm việc sử dụng tài nguyên, kiểm soát rác thải, giảm ô nhiễm và giảm thiểu biến đổi khí hậu. Các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hiện nay như ISO 14068 hay đánh giá tín chỉ Carbon thông qua các quy trình báo cáo và xác minh chặt chẽ hoặc phát triển công nghiệp xanh đang được ứng dụng trong các ngành công nghiệp, nhà máy. Đây được coi là những bước tiến rất tốt để tạo ra một tương lai phát thải thấp. 

Đối với Công ty Tư vấn xây dựng điện 2 (PECC2), PEEC2 cũng đã và đang có những đóng góp và sáng kiến vô cùng tích cực liên quan đến môi trường và năng lượng sạch. Dự án Nhà máy điện sinh khối Biomass Hậu Giang (2x10MW) là một trong những dự án năng lượng tái tạo để giảm phát thải carbon từ nguồn điện truyền thống. Ngoài ra, sự kiện ký kết thỏa thuận DPPA giữa PECC2 và H&M để cung cấp điện xanh cho khách hàng cho thấy công ty đang áp dụng mô hình thị trường và hợp tác nhằm thúc đẩy sử dụng điện sạch. Đây được xem như một sự kiện đánh dấu một bước tiến quan trọng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững đối với một hãng thời trang mang tầm quốc tế. Bên cạnh đó, PECC2 đã liên kết và hợp tác với các công ty nước ngoài như First Solar, Solarvest, erex nhằm tiếp cận các công nghệ hiện đại và tiên tiến nhất để tạo ra năng lượng sinh khối bền vững  tại Việt Nam. 

PECC2 và H&M ký kết thỏa thuận hợp tác theo cơ chế DPPA

PECC2 và erex Co., Ltd. (Nhật Bản) ký kết thỏa thuận hợp tác về phát triển năng lượng sinh khối bền vững tại Việt Nam

Social (S) – Xã hội

Yếu tố xã hội (S) đề cập đến doanh nghiệp tương tác đến các bên liên quan như nhân viên, khách hàng, cộng đồng và đối tác. Các doanh nghiệp cần đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động, sức khỏe, an toàn lao động và thể hiện trách nhiệm với cộng đồng cũng như tuân thủ đúng các quy định theo pháp luật hiện hành. 

Đặt giá trị con người  lên hàng đầu, PECC2 luôn coi trọng nhân viên và lấy đó làm giá trị văn hóa cốt lõi. Việc tạo dựng và gìn giữ giá trị văn hóa này đã được duy trì xuyên suốt 40 năm và góp phần tạo nên môi trường văn hóa nhân văn và đầy tính tích cực. Trong năm 2025, công ty đã thực hiện chủ trương tinh gọn nhân sự và sắp xếp lại bộ máy tổ chức. Chủ trương này đã giúp phát triển nguồn nhân lực hiện có, tạo điều kiện cho những nhân sự trẻ có năng lực được phát huy kỹ năng và tăng hiệu suất làm việc lên cao. 

Ngoài việc quan tâm đến người lao động, PECC2 cũng đóng góp cho cộng đồng thông qua những chương trình kêu gọi hỗ trợ quyên góp quỹ cho đồng bào bị lũ lụt hay giúp đỡ dân làng dân tộc Boping ở vùng cao tại Lào trong quá trình làm việc tại nhà máy thủy điện Houay LaNghe hoặc chương trình thiện nguyện do nhân viên công ty tự tổ chức (Chương trình “ Gian hàng tái sinh” – một chương trình ý nghĩa bằng việc quyên góp quần áo và sách tặng những người có hoàn cảnh khó khăn). Hằng năm, PECC2 đều phối hợp với Trung tâm huyết học truyển máu thành phố để tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo và được rất nhiều nhân viên tham gia. Những hoạt động này đã tạo ảnh hưởng tích cực với nhân viên nơi công ty hoạt động và lan tỏa niềm yêu thương đến cho cộng đồng.

Governance (G) – Quản trị

Nguồn ảnh: Internet

Cuối cùng về yếu tố G – Quản trị là yếu tố tập trung vào cấu trúc và cách doanh nghiệp được điều hành. Tiêu chí này xét theo các yếu tố như cấu trúc lãnh đạo, quy trình quyết định minh bạch và các chính sách quản lý và tuân thủ quy định. Các công ty sẽ có các báo cáo tài chính rõ ràng, có kiểm toán độc lập, kê khai thuế và thanh toán đầy đủ, không vướng vào các vấn đề trái với quy định pháp luật.
 

Nguồn ảnh: Internet

Khi sự phát triển công nghệ hiện nay đang bùng nổ thì quá trình xây dựng hệ thống phát triển bền vững trong tương lai sẽ tạo ra nhiều thách thức mới cho tất cả doanh nghiệp và cá nhân. Các doanh nghiệp và cá nhân do đó cần phải luôn học hỏi, mở rộng tư duy và đổi mới bản thân để có thể thích nghi và ứng dụng điều mới trong công việc và cuộc sống. Tất cả mỗi chúng ta cần phải cùng hành động ngày hôm nay để hướng tới một tương lai xanh và bền vững hơn.

Thực hiện : Quỳnh Giang