Kỹ sư PECC2

Để các kỹ sư không đi sau thời cuộc

Trong bối cảnh tình hình kinh doanh liên tục thay đổi bởi các diễn biến kinh tế - xã hội - công nghệ, PECC2 đang chủ động thực hiện chiến lược nâng cao năng lực kỹ sư PECC2, qua đó tiếp tục củng cố vị thế của PECC2 trong lĩnh vực tư vấn, quản lý dự án, đầu tư xây dựng và quản lý vận hành các công trình năng lượng.

Nhiều người vẫn cho rằng, năng lực kỹ sư gói gọn trong phạm vi kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến chuyên ngành mình được đào tạo, vị trí việc làm mình đang đảm trách. Hiểu như vậy cũng đúng nhưng chưa toàn diện. Theo định nghĩa phổ thông, năng lực là tổ hợp giữa các yếu tố kiến thức, kỹ năng và thái độ cần có để thực hiện một nhiệm vụ, vai trò. Đối với năng lực của một kỹ sư, kiến thức là sự nắm vững về các nguyên lý, lý thuyết trong chuyên môn, kỹ năng bao gồm các khả năng thực hành, vận dụng các kiến thức vào công việc, còn thái độ là cách thức mà người kỹ sư tư duy và tương tác với tình huống trong công việc. Tuy nhiên, các yếu tố này cần đặt trong một bối cảnh tương quan rộng lớn, đòi hỏi nhiều tham chiếu và hợp tác hơn. 

Thông thường, một kỹ sư tốt nghiệp chuyên ngành của mình ở trường đại học sẽ được trang bị những kiến thức chuyên môn nền tảng để làm việc. Song, thực tế công việc đòi hỏi người kỹ sư không thể hài lòng dừng lại với khối kiến thức và kỹ năng mình có trên giảng đường. Dĩ nhiên, việc phát triển chuyên môn sẽ có được qua thực tế cọ xát công việc, nhưng chỉ dựa vào “chủ nghĩa kinh nghiệm” cũng không đủ. Nếu như người lao động nhiều ngành nghề khác có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin tham khảo cho quá trình phát triển cá nhân cũng như chuyên môn, thì những tiêu chí phát triển cho nghề kỹ sư vẫn là một vùng mờ thông tin.

Có một thực tế ở nhiều doanh nghiệp có yếu tố nhà nước tại Việt Nam, là hiện chưa có một hệ thống các tiêu chuẩn năng lực để đánh giá kỹ sư cũng như để định hướng cho các kỹ sư trong việc phát triển nghề nghiệp của mình. Vì không có hệ thống này nên khó có thể đánh giá một cách bài bản hiệu quả công việc, mức độ lành nghề, năng lực thích ứng của các kỹ sư để từ đó đề ra những chiến lược nâng cao năng lực hiệu quả.

Nguồn: delivered.dhl

Tin vui là, trên thế giới từ lâu đã tồn tại khái niệm “Khung năng lực kỹ sư”, được thiết kế như một xương sống những tiêu chí và gợi ý định hướng phát triển cho nghề kỹ sư, bảo đảm tính phổ quát có thể áp dụng được cho nhiều lĩnh vực. Việc xây dựng được một “Khung năng lực kỹ sư” mang thương hiệu PECC2 cũng là điều mà Lãnh đạo PECC2 đang quyết tâm thực hiện.

Khung năng lực kỹ sư gồm gợi ý quan trọng gì?

Tại Hoa Kỳ, Khung năng lực kỹ sư được Hiệp hội Quốc gia các Kỹ sư chuyên nghiệp (National Society of Professional Engineers) ban hành, bao gồm 30 đơn vị năng lực được phân thành ba nhóm: kiến thức cơ bản, kỹ thuật và hành nghề.

Nhóm kiến thức cơ bản gồm: Toán học, khoa học tự nhiên, khoa học xã hội và nhân văn

Nhóm kỹ thuật gồm: Chế tạo/xây dựng, thiết kế, kinh tế - kỹ thuật, khoa học kỹ thuật, các công cụ kỹ thuật, thực nghiệm, nhận biết và giải quyết vấn đề, kiểm soát chất lượng và bảo đảm chất lượng, rủi ro – độ tin cậy – độ bất định, an toàn, tác động xã hội, kỹ thuật hệ thống, vận hành và bảo trì, tác động môi trường và tính bền vững, kiến thức rộng về kỹ thuật, kiến thức sâu về kỹ thuật…

Nhóm hành nghề gồm: Hiểu biết các vấn đề thương mại trong kỹ thuật, có kỹ năng truyền thông, có đạo đức nghề nghiệp, nhận thức và có kiến thức về toàn cầu hóa, hiểu biết về kỹ năng lãnh đạo, hiểu biết và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hành nghề kỹ thuật, có thái độ học hỏi suốt đời, có kiến thức cơ bản về quản lý dự án, hiểu biết về tác động của chính sách công đối với hành nghề kỹ thuật, có kỹ năng làm việc nhóm…

Có thể thấy, khung năng lực này bao hàm cả có những lĩnh vực tưởng như nằm ngoài mối quan tâm của nghề kỹ sư, từ tri thức về khoa học xã hội, kỹ năng truyền thông, sự hiểu biết về yếu tố thương mại trong sản phẩm cho đến sự am hiểu luật pháp…

Nguồn: www.newcivilengineercareers.com

Khung năng lực kỹ sư của NSPE được thừa nhận rộng rãi trên thế giới và hiện cũng đang được PECC2 tham khảo để hoàn thiện Khung năng lực kỹ sư PECC2. Theo đó, Khung năng lực kỹ sư PECC2 sẽ là khung cơ bản về kiến thức, kỹ năng và thái độ mà tất cả các kỹ sư làm việc trong PECC2, bất kể hoạt động chuyên môn, cần phải đáp ứng. Rồi trên nền móng Khung năng lực kỹ sư PECC2, các đơn vị trong công ty sẽ tiến hành xây dựng chi tiết bộ tiêu chuẩn kỹ năng nghề kỹ sư phù hợp với các vị trí việc làm đặc thù trong từng đơn vị, phát triển theo 5 bậc trình độ kỹ năng nghề kỹ sư theo thứ tự từ bậc 1 cho đến bậc 5.

Kỳ vọng của lãnh đạo công ty, là từ quý 3/2020, hệ thống này sẽ được áp dụng, kết hợp với các chương trình đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ kỹ sư và thương hiệu PECC2. Quá trình xây dựng Khung năng lực kỹ sư PECC2 và các tiêu chuẩn kỹ năng nghề kỹ sư đòi hỏi có sự đầu tư nghiêm túc với sự vào cuộc đồng lòng của tất cả các đơn vị trực thuộc.

Như vậy, hành trình “tái định nghĩa nghề kỹ sư” và nâng cấp chất lượng nguồn nhân lực PECC2 có thành công hay không, còn được quyết định ở tinh thần sẵn lòng dấn thân và học hỏi không ngừng từ đội ngũ nhân sự yêu nghề, nhiệt huyết của PECC2.

Thực hiện: Ban biên tập Bản tin PECC2