Tháng 11 năm nay mang một ý nghĩa đặc biệt khi ngày 24/11 lần đầu tiên được tổ chức trên phạm vi cả nước với tên gọi Ngày Văn hóa Việt Nam. Đây không chỉ là dịp tôn vinh những giá trị văn hóa dân tộc mà còn gợi mở thêm suy ngẫm về vai trò của văn hóa trong đời sống mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Bởi văn hóa không chỉ hiện diện trong những dấu mốc hay hoạt động tập thể mà còn được hình thành từ cách mỗi người làm việc, ứng xử và cùng nhau tạo nên những giá trị chung.

Tại PECC2, văn hóa được định hình qua ba giá trị cốt lõi: Tinh thần phụng sự - Đam mê nghề nghiệp - Đổi mới sáng tạo. Ba giá trị có mối liên hệ chặt chẽ, không tách rời công việc chuyên môn và được thể hiện qua từng hành động, quyết định, cũng như kết quả trong quá trình đồng hành cùng sự phát triển của Công ty.

Giá trị cốt lõi của PECC2.

Tinh thần phụng sự - Bắt đầu từ sự tận tâm và trách nhiệm

Phụng sự trước hết không phải là điều gì lớn lao mà bắt đầu từ thái độ nghiêm túc với công việc và sự quan tâm dành cho những người cùng làm việc. Đó là khi người lãnh đạo biết lắng nghe, thấu cảm và hỗ trợ nhân viên; là khi mỗi cá nhân chủ động hoàn thành tốt nhiệm vụ, sẵn sàng tương trợ đồng nghiệp; đồng thời luôn thấu hiểu khách hàng, cung cấp dịch vụ thỏa mức trông đợi.

Trong đặc thù ngành năng lượng, một sản phẩm tư vấn hay giải pháp kỹ thuật không chỉ được đánh giá qua chất lượng hồ sơ mà còn ở khả năng đáp ứng yêu cầu thực tế, bảo đảm tiến độ và phối hợp hiệu quả giữa nhiều bên. Từ công tác khảo sát, thiết kế, giám sát đến quản lý dự án và vận hành nhà máy điện, tinh thần phụng sự được thể hiện qua trách nhiệm của từng cá nhân đối với phần việc mình đảm nhận và kết quả chung của tập thể.

Đam mê nghề nghiệp - Nuôi dưỡng năng lực từ tinh thần học hỏi

Với lĩnh vực năng lượng luôn vận động cùng sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kinh nghiệm cần được liên tục cập nhật. Đam mê nghề nghiệp vì thế không chỉ nằm ở tình yêu dành cho công việc mà còn thể hiện qua tinh thần học hỏi, chủ động trau dồi chuyên môn, chia sẻ tri thức và sẵn sàng bước ra khỏi vùng quen thuộc để phát triển bản thân.

Tại PECC2, việc mở rộng năng lực sang các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, công nghệ số, BIM, Scan to BIM hay các dịch vụ kỹ thuật nhà máy điện cho thấy yêu cầu không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ. Những chương trình đào tạo, hội thảo chuyên ngành và hoạt động chia sẻ kiến thức cũng góp phần xây dựng môi trường học tập - nơi kinh nghiệm được trao đổi và tri thức được lan tỏa giữa các thế hệ người lao động.

Đổi mới sáng tạo - Tìm lời giải cho những yêu cầu mới

Đổi mới sáng tạo không nhất thiết bắt đầu từ những ý tưởng lớn. Đôi khi, đó là việc đặt thêm một câu hỏi, tìm một phương án khác, cải tiến một quy trình hoặc mạnh dạn thử nghiệm cách làm mới để nâng cao hiệu quả công việc. Điều quan trọng là tinh thần chủ động tìm kiếm giải pháp, chấp nhận thử thách và không ngừng hoàn thiện trên cơ sở thực tiễn.

Hành trình phát triển năng lực commissioning của PECC2 là một ví dụ. Từ những bước đầu tham gia giám sát, theo dõi vận hành thử, đội ngũ kỹ sư đã từng bước đảm nhận những phần việc chuyên sâu hơn, trực tiếp tham gia commissioning tại các dự án nhiệt điện, điện gió và điện sinh khối. Mỗi dự án là một bài toán mới, đòi hỏi khả năng thích ứng, phối hợp và giải quyết vấn đề trong thực tiễn. Từ những kinh nghiệm ban đầu, PECC2 từng bước xây dựng đội ngũ chuyên trách, chuẩn hóa quy trình và phát triển năng lực commissioning thành một lĩnh vực chuyên môn. Điều đáng chú ý trong hành trình ấy không chỉ là những công việc đã hoàn thành mà còn là cách PECC2 tiếp cận thử thách: không ngại nhận những nhiệm vụ khó, không dừng lại ở việc tiếp nhận công nghệ mà chủ động học hỏi để từng bước làm chủ.

Bên cạnh đó, PECC2 Innovation Hub với mức tiết kiệm năng lượng 43% trong giai đoạn 2019-2024 cũng cho thấy cách tư duy đổi mới được chuyển hóa thành những giải pháp cụ thể trong thiết kế và vận hành công trình.

Văn hóa được tạo nên từ những điều thường ngày

Ba giá trị cốt lõi không tồn tại riêng biệt mà bổ trợ và tạo nên nền tảng cho cách PECC2 vận hành, hợp tác và phát triển. Tinh thần phụng sự giúp mỗi người ý thức rõ hơn về trách nhiệm với tập thể và khách hàng; đam mê nghề nghiệp tạo động lực tích lũy tri thức, nâng cao năng lực; còn đổi mới sáng tạo mở ra những cách tiếp cận mới để giải quyết công việc và thích ứng với sự thay đổi.

Văn hóa PECC2 vì thế không chỉ được nhìn nhận qua những gì Công ty xác định mà còn qua cách mỗi thành viên thực hành những giá trị ấy trong công việc hằng ngày. Từ một nhiệm vụ được hoàn thành có trách nhiệm, một kinh nghiệm được chia sẻ hay một giải pháp được cải tiến, mỗi đóng góp đều góp phần bồi đắp bản sắc PECC2.

Trong hành trình phát triển phía trước, chính sự đồng lòng trong cách nghĩ, cách làm và tinh thần không ngừng hoàn thiện của mỗi người sẽ tiếp tục là nền tảng để PECC2 gìn giữ những giá trị đã lựa chọn, đồng thời tạo dựng những giá trị mới.

Thực hiện: PECC2