NEWS

07/07/2021

Thực hiện công tác thường niên và đảm bảo an toàn trong bối cảnh phức tạp của dịch bệnh Covid-19, sáng ngày 06/7/2021 tại Tòa nhà PECC2 Innovation Hub, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) đã tổ chức Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm thông qua hình thức họp trực tuyến nhằm đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch 2021 và triển khai công tác 6 tháng cuối năm.

07/07/2021

Thực hiện công tác thường niên và đảm bảo an toàn trong bối cảnh phức tạp của dịch bệnh Covid-19, sáng ngày 06/7/2021 tại Tòa nhà PECC2 Innovation Hub, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) đã tổ chức Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm thông qua hình thức họp trực tuyến nhằm đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch 2021 và triển khai công tác 6 tháng cuối năm.

29/11/2021
Sáng ngày 19/11/2021, PECC2 đã tổ chức thành công Hội thảo trực tuyến “Công trình đường dây - cáp ngầm vượt biển: Xu Thế và Thách thức” với sự tham dự đông đảo của hơn 200 khách mời đến từ các đơn vị, tổng công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam cùng đại diện các đối tác và khách hàng quan tâm. 
29/11/2021
Sáng ngày 19/11/2021, PECC2 đã tổ chức thành công Hội thảo trực tuyến “Công trình đường dây - cáp ngầm vượt biển: Xu Thế và Thách thức” với sự tham dự đông đảo của hơn 200 khách mời đến từ các đơn vị, tổng công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam cùng đại diện các đối tác và khách hàng quan tâm. 
16/08/2020
Báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2019
16/08/2020
Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết đang lưu hành
29/07/2020
Chúng ta đã nói về đổi mới tư duy, về chuyển đổi số của doanh nghiệp thời 4.0…, song, thứ “sức mạnh mềm” làm nên cốt lõi của một doanh nghiệp, chính là văn hoá. Cùng với 35 năm lịch sử, PECC2 liệu đang thừa hưởng những gì và cần những đổi mới văn hoá nào để nâng tầm chính mình?_x000D_
28/07/2020
Báo cáo về thị trường việc làm của Diễn đàn Kinh tế thế giới năm 2018 chỉ ra một tương lai đáng ngại với đa số nhân sự đang làm việc: Dự đoán đến năm 2025, trên 50% tất cả những tác vụ tại công sở của con người có khả năng bị thay thế bởi máy móc. Khi ấy, con người không chỉ cạnh tranh với nhau về kỹ năng, kiến thức... mà còn phải cạnh tranh cả với robot. Vậy ai sẽ bị thay thế? Doanh nghiệp cần chủ động chiến lược đào tạo con người thế nào trong cuộc đua tưởng không cân sức ấy?