Khi Lãnh đạo tiên phong, nêu gương truyền đạt kiến thức
Việc Chủ tịch Công ty dành thời gian trực tiếp đứng lớp đào tạo có sức lan tỏa mạnh mẽ về tinh thần phụng sự, chia sẻ tri thức đến với nhân sự toàn Công ty. Đây là một hành động nêu gương mạnh mẽ, khuyến khích mọi nhân sự, bất kể vị trí hay thâm niên, đều phải tự giác trang bị và cập nhật kiến thức, đồng thời sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm của bản thân để cùng nhau tiến bộ.
Nền tảng kiến thức chuyên môn nhưng dễ tiếp cận
Khóa học dành "dân không chuyên", tập trung vào việc hệ thống hóa những khái niệm và mô hình của nhà máy nhiệt điện một cách dễ hiểu, trực quan. Nội dung đào tạo bao quát nhiều khía cạnh quan trọng, bao gồm: Giới thiệu về công nghệ nhà máy nhiệt điện (Nhiệt điện truyền thống, Nhiệt điện Tuabin khí chu trình hỗn hợp); Các thiết bị chính trong nhà máy; Các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật chính.
Bên cạnh đó, nội dung khóa học của cũng cập nhật thông tin về thị trường Tuabin khí và phân tích suất đầu tư của các dự án trọng điểm. Những thông tin này không chỉ là kiến thức kỹ thuật mà còn là bối cảnh kinh doanh thiết yếu, giúp toàn thể nhân sự hiểu rõ hơn về vị thế và chiến lược phát triển của Công ty trong ngành năng lượng.
Thông qua khóa học, các nhân sự làm công tác chuyên môn “phi kỹ thuật hiểu rõ các thuật ngữ và quy trình của nhà máy để dễ dàng hơn trong giao tiếp, hợp tác với các bộ phận kỹ thuật từ đó góp phần thúc đẩy hiệu quả làm việc.
Lan tỏa tinh thần học hỏi và đóng góp
Khóa đào tạo của Anh Nguyễn Chơn Hùng kết lại nhưng mở ra một nguồn cảm hứng mới. Chủ tịch mong muốn Ban Lãnh đạo Công ty và Lãnh đạo các đơn vị sẽ tiếp tục thực hiện các khóa đào tạo nội bộ thuộc các lĩnh vực chuyên môn của mình, tham gia tích cực vào chương trình Phát triển Nghề nghiệp PECC2 CPD.
Khi mỗi thành viên chủ động học hỏi, nâng cao năng lực và sẵn lòng đóng góp kiến thức của mình, đó chính là nền tảng vững chắc nhất để Công ty duy trì sự khác biệt và đạt được những giá trị đột phá trong tương lai.
Thực hiện: TR&D